2013年から2014年の妊産婦休暇はどのように計算されますか?

家と家族

従来、法令による撤回は2つの段階に分かれていた。 1)妊娠 - 出産、2)赤ちゃんのケア。最初のケースでは、それは140日の最短であり、2番目のケースでは、1.5-3歳で終了します。各期間にどのように妊産婦休暇を計算するかについては、記事で詳しく説明します。

女性が彼女の中に入る法令の恩恵仕事、そして失業の場合 - 居住地の社会サービスで。母性賃金の計算は、労働法、児童を持つ市民への給付の支払いに関する第81号の第255号および第1995号の連邦法に従って行われます。

産休の計算方法
法令には一括払い出産と妊娠、赤ちゃんのケアのための毎月の支払い。最低賃金については、2013年の出産手当の最低基準は23.924ルーブルで、2014年は25.528ルーブルに達します。

雇用者は、病気の休暇を全額支払った場合と比較して。法令の規模は、賃金、勤続年数、妊娠登録、休暇日数によって異なります。 2013-2014年の妊産婦休暇の計算方法は次のとおりです。これらのデータには、妊婦の一時的な引当金を加算する必要があります。

労働者の母性休暇の計算方法
どのように出産休暇2013が計算されます

2014年に、母性の計算のための新しいガイドライン利点はないため、2013年のように計算が行われます。これを行うには、休暇賃金、保険料、旅行手当を考慮して、2年間個人所得税に関するデータを取るが、病気休暇を取らずに、労働日数(731)と妊産婦休暇の合計(通常のシングルトン出産 - 156日、複数妊娠 - 194日)。例:216.000ルーブル/ 731 * 156 = 46.095.76ルーブル。

労働者コード産休
1年未満の経験を有する者のための法令の計算

経験が不完全な場合は、計算に考慮されます最低賃金このために、最低賃金(昨年は2014年から5554年の5205年)は2年間(731日)の労働日に分割され、24ヶ月と令全体が乗算されます。例:5205/731 * 24 * 156 = 26.658,71ルーブル。

どのように失業者の出産休暇を計算したか

失業した女性の法令の計算が行われる人口の保護の地区の社会的なサービスで。このため、最低賃金は438.87で法令の日数を乗じて30日で割ります。例:438.87 * 156/30 = 2282.12ルーブル。

いずれにせよ、出産給付を計算するには、あなたはオンラインでどんな計算機も使うことができて、労働法を研究することができます。新しい書類が現れた場合、子供が3歳に達する前の出産休暇は改訂されることがあります。出産手当は母親にのみ支払われ、母親から税金は徴収されず、年金および保険制度への拠出は支払われません。

そしてもう一つ: 多くの雇用主は、妊娠している従業員に「自分のポケットから」支払うという錯覚を引き起こします。実際には、支払いはFSS機関によって行われているので、妊娠中の従業員は上司に何かを負っていません。給付の計算では、市民の各カテゴリのすべてのニュアンスが考慮されるため、出産休暇の計算方法に関するより正確なデータが得られます。, あなたは職場の会計士、労働検査コンサルタント、またはFSSの従業員によって促される。

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