出産休暇はすべての女性の権利です。

家と家族

私たちの国の領土では、すべての女性が出産休暇を受ける権利を持っています。これは、ロシア連邦労働法第255条の規定により規制され、保証されています。

行動する労働法によれば、今日、ロシア連邦では、妊娠中の女性は納入前に就労休暇を与えられています(70カレンダー日)。妊娠が多発している場合、この期間は84日間に増加します。出産後、女性には70カレンダーの休暇も与えられます。この期間は複雑な出産の場合には最大86日まで、また複数の子供の出生時には最大110日間まで増加させることができます。休暇期間中、女性は社会保険給付を受け取り、その額は平均所得に相当するものでなければなりません。妊娠中と出産中の職場を持たない女性には何のメリットもありません。

女性に支払われる手当を計算するには出産前の12ヶ月間の平均年間収入を基準にしています。支払いは雇用者によって行われ、支払手段は国家機関である社会保険基金によって移転されます。手当の額は法律によって規制されています。 2011年以来、子供を世話する母親への支払いを目的とした手当の最低額が割り当てられています。最初の子供を世話する母親に割り当てられたこの最低額は、月に2194.34ルーブルに等しい。 2人目の子供を養う女性、およびその後の子供たちは、月に少なくとも4388.67ルーブルを受け取るべきです。給付の最小限のサイズに加えて、1日あたり最大1136.99ルーブルがあります。彼女の最初の子を出産した母親のための最大許容量は、母親が出産が終わっ残した後、仕事に戻る時間から計算される所得の平均サイズの40%を超えてはなりません。子供が年齢の最初の18ヶ月まで、第2の生まれた場合には、母親は、(女性が独自の裁量でマニュアルを選択することができます)産休を支払われると主張、給付を受けるための見返りに、この引当金の受領を中止しない権利を与えられています。

2011年以来、新しい、支払いを計算するための規則がわずかに変更されました。したがって、2011年1月1日、既存の妊産婦給付および育児給付の手続きを修正する文書番号343-FZが有効になりました。

したがって、2011年初め以降、妊娠の許容量と女性の妊娠は、妊娠前の2年間の平均収入に基づく計算の対象となります。

平均所得の計算は保険料がロシア連邦金融庁のFSSに支払われた支払額の合計額を、その後の分割数を日数で厳密に固定します。この数値は、実際に処理された日数に関係なく、730です。

考慮すべき立法規範

あなたが妊娠中絶を受ける前にまたはその直後に、そして育児休暇の終了後に、女性は法律に従って賃金を支払わなければならない年次休暇を受ける資格があります。

妊娠中は、休暇中に雇用主によって女性を解雇する可能性が排除されます。唯一の例外は、企業の清算の場合です。

出産休暇が終了すると、女性は3歳に達するまで子供を世話するために休暇を取る権利が与えられます。

雇用主は妊娠している労働者に注意を払わなければならず、彼らの権利が法律で保護されていることを忘れないでください。

コメント(0)
コメントを追加