未使用休暇の補償の計算

財務

解雇された従業員については、組織の会計部門、非常に重要なのは未使用の休暇の補償を計算する方法の問題です。これは非常に重要なポイントです。解雇の前に従業員が長時間会社で働くことができたが、試用期間中は退職する可能性があるため、すべてを正しく計算することが重要です。その場合、未使用休暇の全額の計算があり、一定の金額を従業員に支払うために特定の操作を行う必要がありますか?

まず第一に、総体積従業員への報酬は、会社で少なくとも11ヶ月間働く場合にのみ支払われます。これにより、通常の年次休暇を受け取ることが保証されます。この場合、計算には特別な式があります。(S:29.4)/ 12 * K、ここでS - 指定された暦年の従業員の総所得のサイズ、Kは休暇日数です。通常この値は28日間です。

未使用休暇の補償の計算

労働法はかなり明確です従業員は今年の法的権利を利用する必要があります。解雇の場合、彼は、休暇のために金銭的な報酬を得るか、または期待通りに行かせるかを選ぶことができます。雇用者は議論の余地のある状況に直面することがあり、そのうちのいくつかはすでに既存の規制および司法行為によって規制されている。

従業員が使用していない場合彼または彼女の追加の休暇、彼の日は金銭的な報酬に置き換えなければならない、例外は休暇の権利を与えないかもしれない期間のケースです。法定休暇を数年間使用していない従業員は、その期間全体について適切な報酬を受け取る必要があります。試用期間中に解雇された従業員に対する未使用休暇の計算は、企業で働く時間に比例して行われます。同様に、従業員が企業で6ヵ月未満の勤務をしていた場合、発生が行われます。長期契約の条件で働く従業員は、活動期間の終了時に、給与支払期日だけでなく、勤務時間に応じて休暇手当を支払う必要があります。

従業員が退職時に選択された場合、彼のための物質的な補償ではなく、彼は完全に散歩に行く権利があり、その後彼は解雇することができます。時には、従業員が単に離職を余儀なくされる状況もあります。職員の解任手続きには特に注意を要する。

頭が解雇されたときの未使用休暇の計算

マネージャーの任期はチャーターによって決まります組織。取締役は、通常、一定の期間にわたって締結された特別な労働契約のもとで働く。ヘッドの終了の決定は、通常、組織の総会で取られています。この状況は、補償が公式に支払わされるまでの契約、一定の条件の終了を遵守する必要があります。

解雇時の未使用休暇の計算

従業員が彼を受け取っていない場合これは法律の違反とみなされる可能性があり、これが会社の検査中に決定された場合、マネージャーに課される罰則につながる可能性があります。規則は、取締役が会社の参加者から書面で通知されるべきであることを明確に述べており、彼の契約はすぐに解除され、その後、法律に従って棄却される予定です。同時に、彼はすべての延滞金額を受け取る必要があります。その後、新しい契約書を締結することができます。新しい契約書は、会社の法定書類に規定されています。

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