病院のシートが2017年に個人所得税の対象となるかどうか

財務

病院の葉はそれだけでなく、1人または別の従業員が仕事をスキップしなかったことを雇用者に保証するために、重大な病気のために欠席した。事実は、この文書だけが当局に従業員がいない場合の労働に支払う権利を与えるということです。したがって、完全に正当な問題が生じます:「病院のシートは個人所得税の対象ですか?より詳細に検討しましょう

病気の休暇シートですか?

病院税は査定されていますか?

この質問に答えるには、税法の第217条を参照してください。 2007年までの期間までに給付の種類は、任意の税金の支払いを課すことはありませんが、10年前に、ドキュメントのこのタイプは、リストから削除されました。さて、個人所得税の病気休暇の対象は、唯一の肯定的に答えることができるかどうかの問題について。

今日まで、税金はすべてから計算されます病気休暇シートの量。したがって、市民は、従業員の一時的な能力不足を証明する証明書を持っていても所得税を支払う必要があります。

それにもかかわらず、この法律では、例外。病気休暇用紙が妊娠中に女性に発行された場合、このケースでは、病院シートが個人所得税の対象かどうかを推測する必要はありません。子供の期待は病気ではないからです。したがって、それを支払う仕事でそのような不在のための税金は必要ではありません。

なぜ病気の休暇シートが課税されるのか

全体として、病気の支払い従業員の不在時に給与を部分的に補償することを意図しています。賃金は一種の収入なので、病気休暇の補償もこのタイプの現金と同じです。

このような措置が講じられていることも注目に値する病気の子供を預かっている従業員に関連しています。この場合、病院用紙に個人所得税が課せられているかどうかの質問に対する回答もまた正解です。これも論理的です。結局のところ、病気の子供はまた、仕事で欠席の理由、したがって、支払いです。

2015年に病院の葉ndflに課税されるかどうか

私たちが税額について話したら、以前の年では、それは支払総額の13%です。同時に、雇用主は病気のリストを支払ったときにすぐにこの部分を保持します。しかし、これは年金基金への全体的な貢献に影響を与えません。

計算方法

2009年から2015年に課税される病院用シートNDFLは、最も重要な課題の1つでした。実際、すべては単純です。 2009年と同様に、今日も個人所得税率は同じままです(13%)。同時に、病気のリストにある従業員(すなわち、個人)の所得税は、彼の無能の仕事の間に受け取った総支払い額に基づいて計算されます。

しかし、最初の5従業員が病気に服している日は上司から支払われます。病気の残りの期間は、金融保険基金から補償されます。したがって、通常、納税は分割されます。

面白いことに、今年までに法律では、病気の労働者の不在の最初の3日間だけを雇用主に支払うように要求していました。

一時的な障害の手当がどれくらい払われたのか

原則として、病気の証明書は、2週間。それにもかかわらず、医師は法律により30日間まで証明書を発行する権利を有しています。従業員が手術や重度の傷害などにより長期間勤務できない場合は、診察のために提出する必要があります。この手数料は、治療期間を1年間延長することを決定する可能性があります。

ndflと保険料の病気シートですか?

病気のために病院に行かれた場合子供、彼の年齢を考慮に入れます。赤ちゃんが7歳未満の場合、親は病気の全期間を世話する権利を持っています。ただし、7歳から15歳までの子供の場合、従業員は15日まで休業する権利があります。

個人所得税と保険料の病気リストが徴収されているかどうかを知っている場合、あなたは法的補償を期待することができます。

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