作業時間のバランス

財務

生産の効率は主につまり支払いの形態です。そのフォームは何ができますか?一般的に、ピースワークと時間ベースの2つがあります。すべての残りはちょうど彼らの品種です。労働者は、一律の支払いで、作業のために直接報酬を受け取り、単純な時間ベースの支払いは、生産された商品ではなく、職場で過ごした時間の間にお金を受け取ることを前提としています。

ピース料金の支払いがより​​収益性が高いように見えるかもしれません事実、多くの雇用者は、それが十分に効果的ではないと考えているため、拒否している。長所と時間ベースの賃金の欠点については、この記事で説明します。

時間のお支払い方法

この形式の広がりが説明されています数多くの状況。まず、そのような状況には、常に生産の本質を変える科学技術の進歩が含まれます。長年にわたり、分業がますます目立つようになり、職員に対する要求が厳しくなっています。主な重点は集団的な仕事であり、もちろん集団的な結果であるため、特定の従業員の結果を評価することは必ずしも可能ではありません。

場合によっては、製造プロセスが厳格に規制されています。要するに、生産の増加は利益ではなく損失につながります。

はい、時間ベースの支払いが大きいです利益の数主なものは、雇用主が製品の品質管理の強化に多くの時間と費用を費やす必要がないという事実に起因しています。従業員は急いでおらず、すべて良心に従います。従業員は企業の一部を感じ、他の人の福祉は仕事に依存していることを理解しています。時間給料はスタッフの離職率を大幅に低下させます。従業員は会社に滞在することで、安定した給与を受け取ることができ、将来の信頼を確実にします。

労働納付の保証期間安定した収益。誰もが彼が得るものを正確に取得します。つまり、誰も些細なことで逃げようとしているわけではありません。

時間に基づく労働の支払いは、問題と難しさ?残念ながら、はい。従業員は、行われた仕事のためではなく、実際の存在のためにお金を受け取ることを忘れないでください。労働生産性を高めることができる刺激はあまりありません。品質管理はそれほど重要ではありませんが、従業員自身を管理する必要があります。これにはかなりの費用がかかります。状況によってはコントロールが実現できない場合があります。また、コントローラは、必要としないように働きたくない労働者と言葉を交わすことができることに注意することも重要です。

上述した必要な制御は、貴重な費用を雇用主に与えることができます。どこで彼からお金を得ることができますか?ほとんどの場合、お金は労働者自身の賃金から引き出されます。これは、時間ベースの賃金が通常、賃金支払よりも少ない主な理由の1つです。

実際、雇用主は従業員に仕事そのもの、そして仕事に就いている時間。生産が客観的な理由により停止されている場合、問題が発生する可能性があります。要点は、壊れた設備では、労働者は直ちに職務を遂行することができないということです。確かに、いつもの仕事とは違って、何か違うものを占める機会がほとんどあります。しかし、企業にとってはまだ有用です。誰も雇用契約書に定められていない仕事をすることに同意するわけではないことを忘れないでください。

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