給与計算の会計処理

財務

労働コストの会計処理は、本質的に小企業と大企業の両方で異なる。給与計算の情報を一般化するために、アクティブ - パッシブであるアカウント70が使用されるので、デビットとクレジットの両方のバランスを取ることができる。

アカウンティングでは、給与計算に合成会計と分析会計の両方を使用するのが通例です。これらの両方の種類を見てみましょう。

第1のタイプは、実際には、一般化されたこの目的のために作成された特別な合成口座で行われた財産、事業取引および債務の種類に関する情報。分析会計は、個人勘定および会計の他の分析勘定で維持される会計の一種であり、合成勘定のそれぞれの財産、事業取引および負債に関するデータがグループ化されています。両方のタイプの会計の組織化は、指標がお互いを制御できるように行われ、最終的に一致しなければならないので、並行して記録する必要があります。分析勘定では、エントリは、合成会計の勘定科目ですが、詳細ははるかに大きくなります。

労働の支払いの計算は、従業員によるすべての支払いの種類を考慮した特別な合成口座70を使用して行われます。

- 労働の報酬。 これは、生産コストやその他の情報源を考慮した口座に対応して作成されます。このアカウントでは、基本給与額と追加額が入力されます。

- 給付の支払い。これは、予算外の資金による決済が考慮される口座に対応して行われます。

- 長期サービスのために休暇の支払いとボーナスの支払い。

労働の支払いの計算は、特定の企業にどのシステムがインストールされているかによって異なります。支払の種類は、集約および労働契約などに記録する必要があります。賃金の引き上げの基礎は以下のようになります。

- スタッフリストが承認されました取締役会は、もしあれば、労働組合委員会に同意した。これには、構成単位のリスト、投稿、スタッフ数、手当、給与に関する情報、および月給基金が含まれています。

- 会計テーブル各従業員が働くために使用する時間。それは1つのコピーで作られ、賃金の計算はそれに基づいて行われます。

- 労働の支払いに関する規則。 企業で使用される重要なインセンティブの量、重大な援助の支払いの場合、手当およびその他の額の支払方法を必ず指定する必要があります。

- 体系的な性質のボーナスの出所と種類を反映した賞与に関する規制:ボーナスは純利益を犠牲にして支払われる。このオプションは非常に便利です。

給与計算の合成アカウンティングは、実装方法に関係なく、全く同じ方法で実現されます。

支払いのタイプによって、基本と追加。主なものは、従業員に常に発生したものであるため、この場合は、人事命令または人材派遣が基本です。追加の給与は、労働法の規定による労働時間の支払い、または会社経営のイニシアチブから成ります。

これで、給与計算の計算方法がわかります。

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