夜間の支払い方法

財務

残業の仕事はかなり厳密に労働法が適用されます。従業員が不便を感じることを補償するために、法律は追加料金制度を提供しています。夜間にどのように支払いが行われるのか、それがどのような特徴を持っているのかを考えてください。

夜勤に従事することは許されないのですか?

まず、考慮中の期間には、22.00から始まり6.00までの期間が含まれていると言わなければなりません。そして、そのような仕事に許可されていない人々のカテゴリーがあります:

- まだ18歳ではない市民。

- 妊婦。

これらの条項は、ロシア連邦労働法に合法的に守られています。

未成年者のためにも例外。これらの人々が創造的なチーム(劇場、映画、サーカス)のメンバーでありレクリエーション活動に参加する場合、彼らは夕方に働くことができます。もちろん、労働安全基準を尊重しながら。コーチやプロスポーツ選手も、他の人が休んでいるときにも職務を果たしますが、メリットはありません。

誰が彼の同意だけで魅了しますか?

労働法は、個々の従業員が夜間労働に同意した場合にのみ労働に関与する可能性があると判断します。

このリストには、

- 3歳未満の子供がいる女性。

- 5歳未満の子供の保護者。

- 配偶者(配偶者)を持たず、5歳未満の子どもを育てる母親(父親)。

障害のある児童の教育を受けている労働者。

- 障害のある人。

- 病気の親戚や家族を世話する従業員。

しかし、これはすべてではありません - 活動に引きつけることそのような従業員の書面による同意が必要です。さらに、彼は夜間に労働プロセスに参加することを拒否する権利を持ち、罰は続きません。

課徴金の原則

夜間の報酬は必然的に標準状態で作業しているとき。さらに、課徴金の規模は、団体協約、部門別規制行為、労働協約の立場や雇用契約を考慮した別の議定書によって決定されるべきである。そのような記録がすべてのそのような書類に含まれる場合は、もちろん、それは良いです。

同時に、どのような関税がいつものように使用されても、夜間作業のための追加料金, 少なくとも最低限ではあるが、作られるだろう。 州はすべての市民にこの権利を保証します。あなたは給与または時間割の20%以上を支払う必要があります。このバーの下に落ちることはできませんが、これに労働監督が厳密に従います。

しかし、一部の業種では、かなり高いステークス。例えば、住宅・公益事業および道路輸送企業では、別々のセクター関税協定に基づいて、夜間の賃金は関税率の40%の追加料金で行われます。通常の医療従事者は50%、一般的には救急車では100%。さらに、州によっては、違う書類がお互いに異なる課徴金を設定する場合、最も有利な選択肢が適用されるという意味で労働者を被保険者としている。

以前はどうでしたか?

しかし、すべての一見重要なソビエト時代の共同支払いと比較して、これらの添加物の大きさは、すべてこれは非常に良い印象を与えるものではありません。裁判官自身:衣料品および履物産業では、関税率の50%が追加、ベーカリーとテキスタイルで75%が支払われました。

注目すべきことは、夜間のシフト(彼ら企業では特別なものではない)がこのカテゴリに分類されます。残業代は一つのことであり、夜間は別です。彼らは予期せぬ状況の場合にお互いを補完することができますが、決して排除することはありません。

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