会社はどのように支払いますか?

財務

企業における報酬は、相互に相互依存し、相互依存している3つの要素、すなわち労働評価、関税制度、組織内で採択された賃金の形態に依存する。

関税制度には、関税率、これは、労働時間(日)、関税スケジュール、関税の参照簿に給与に影響を与えます。関税率表は、労働の種類と労働者の資格に応じて、企業における報酬の割合を反映している。関税率表は作業レベルと労働者を決定するためのものです。企業での報酬が評価されれば、最も簡単な仕事は第1カテゴリーの割合で支払われる。より複雑な業務を行っている従業員の報酬は、この額を超え、割り当てられた関税率に依存する。

企業内の賃金制度は、関税のないこの場合、従業員の給与は、実行された作業の最終結果に完全に依存します。この支払方法では、確かに確立された給与(関税率)はありません。そのようなシステムは、チームの共同責任と関心をもって、個々の従業員の作業の結果を個別に考慮に入れることができる場合には便利です。

賃金制度は複数の形態に分かれている。 彼らは労働の結果を決定する主な指標に依存しています。ほとんどの場合、2つの最も一般的な形態の賃金があります。同時に、企業はどの賃金が支払われるかに応じて独自の形態を選択する。

時間ベースの支払い計算における労働の尺度は、労働時間です。同時に、給与は給与(または従業員の関税率)に基づいて計算されます。

ピースレート形式では、収益は完成した作業の質と量、または製造された製品を考慮に入れます。この場合、給与は、実行される出力(作業)単位ごとに組織によって設定されたピースレートに従って課金されます。

それが生産される形は非常に重要です企業の賃金は正しく決定された。その選択は、労働と生産の組織、設備の性質、技術プロセスの詳細、製造された製品の品質と材料と労働の支出に組織が課す要件のいくつかの要因によって決まります。

時間賃金は以下の場合に最も適しています。

  1. 労働者が技術的時間に影響を与えることができない、自動化され、器械的で厳密に規制された生産。
  2. 従業員に完全に依存する製品の品質に対する高い要求。
  3. 生産が必要ない場合の職場での生産増加の可能性。

このタイプの報酬は、職務上の典型的なものです電気技師、会計士、店主、技術管理サービスの従業員。これは、労働力の定量化と配給の困難さによって説明される。

企業内のピース賃金は、以下の条件で有効です。

  1. 生産増加のための組織の必要性、特定地域における労働生産性の上昇、
  2. 時間コストを削減することによって生産を増加させる機会が得られる。
  3. 労働者が安定した技術で労働生産性を高め、通常の仕事の質を向上させる能力。

これらの条件は、機械化された、手動の、または混合されたタイプの労働が適用される。賃金の賃金を選ぶ際には、生産の大幅な増加に必要なすべての条件が利用可能であるにもかかわらず、労働の質が低下し、材料資源が非効率的に使用され、機器が早期に消耗した場合でも、

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