夜間に働く

キャリア

私たちのほとんどは慣れていますが標準的な勤務スケジュールに従って作業し、18:00までに仕事を離れる。特定の特定のプロダクションだけでなく、24時間体制のサービス企業は従業員に対し、わずかに異なる条件で作業する必要がある。夜間労働はどれほど有害でしょうか。毎日よりも高い賃金のために、そのような空きに同意することをお勧めしますか?

もちろん、夜のシフトを完全に放棄するいくつかのビジネスはできません。これは、停止が不可能な設備がある工業団地に特に当てはまります。冶金工場や金属生産のための夜間シフトは避けられません。近代的な巨大都市は、人気が高まっている24時間営業のコンビニエンスストア、エンターテイメント施設、ケータリングサービスを放棄することも不可能です。結果として、夜間の作業は最終的にますます人気が高くなります。

多くの人々にとって、この種の雇用は理想的な方法は、だけでなく、より高い料金のために。しばしば、家庭や以前の「昼間」のチームの紛争状況は、夜間に仕事に行くことを好むように強制します。別のシフトへの移行の問題は、特定の人生の状況に応じて、各自が自分で決定します。

しかし、意見では、そのような雇用は体系的であってはならない。最近の研究では、夜間に働くことががんの発症につながることが示されています。これは主に、体が老化だけでなく癌細胞の発達と戦うのを助ける、非常に重要なホルモンであるメラトニンの産生が夜間のみに起こるためです。したがって、夜の照明された部屋にいることは、松果体を停止し、体が癌に脆弱にすることができます。さらに、毎日のリズムの突然の変化は利益をもたらさない。夜間の作業は人に有害なので、避けられない場合は、体系的ではないように努力する必要があります。これを行うには、特別なスケジュールを立てて、同じ人が夜だけでなくその日にも働く機会を持つようにすることが賢明です。

その夜の雇用に気づく価値はあります。週末の仕事は同じ会社の通常の日のシフトよりも高いレートで支払われます。しかし、雇用主が従業員のニーズを常に満たしているとは限らず、正直なところ夜間料金を支払っています。この問題についての立場を合理的に守るためには、このトピックに関する労働法制の特徴を検討することの問題を注意深く検討する必要があります。

夜勤のための支払い:労働法の主要な規定

ロシアの夜間労働は労働とみなされます。22時以降、夜間のシフトが始まり、通常の賃金が上がります。労働法第154条によれば、夜間作業の時間当たりの賃金は、必ず昼間の同等の労働よりも高くなければならない。この場合、夜間賃金の最低額は、ロシア連邦政府によって設定されるべきである。特定の企業ごとに、この割合は、企業の従業員またはローカル(ローカル)の規制行為によって締結された団体協約でより明確に規定されるべきである。

いずれにしても、夜勤は給与の引き上げが必要であり、従業員は給料の再計算を要求する権利があります。

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