労働法の概念

教育:

労働法の概念と主題は必須ですこの科学の他の枝の概念や主題とは異なり、独立したものではなく相互に依存する労働の利用に関連する複雑な労使関係を表している。また、この種の法律には、独自の方法と法規制の原則があります。

労働法の概念は、社会の本質と目的を知るために、道徳的なものから積極的なものまで、両面から見なければならない。

積極的に、それは労働者の権利を含み、その実施を保証する法的規範のシステムである。

道徳的側面は、規範労働法は労働の範囲で自由と社会正義を保証し、経済社会的関係の分野における人権の実現を保証する。

労働法のコンセプトに含まれる道徳的側面は、彼だけに特徴的な二つの機能、すなわち社会の安定と社会的保護の実現を決定する。

後者は、労働に関わるすべての人権(労働者に対する様々な保証、人生の保護、尊厳、健康、有形財産)を確実に実施するための法的仕組み。

社会の平和を維持することで、社会の安定を確保しています。

労働法は、私的または公的に完全に帰属することはできないので、独特の概念です。出現の瞬間からほぼ、それはこれらの2つの種の要素を組み合わせています。

社会保険への権利と並んで、医学およびその他の科学分野において、労働は社会的法に含まれており、より広範な解釈がなされている。この点で、労働法は公法に近い。これは、雇用契約を結んでいる当事者が主に立法によって提出された要件に自らを向けるとき、州レベルでの労働に関する基本的な権利と保証の確立を通じて行われます。

労働法の概念には、当事者間の関係を構築する。この側面は、他の科学分野と区別されます。この関係の実施は、集団的および個人的なレベルで行われます。

将来の従業員が労働に署名するとき彼は雇用主との合意により、チームによって選出された代表者(彼らは労働組合や他の団体でもよい)が自分の利益を代表して防衛する権利を得る。契約の条項が作成されたときにも同じ代表者が参加し、雇用主が重要な決定を下したときに労使紛争が解決されます。つまり、労働者は外部の観察者ではなく、仲介業者を通じてもチームと積極的に協力しています。従業員の権利と利益の保護と関係の実現は、集団レベルと個人レベルで行われます。

さらに、労働法のコンセプトには、2つのより多くの種類の法律の規範が含まれています。

時には、右から割り当てるべき文があります独立した産業としての手続きと手続き。この問題を深く研究した結果、このような部門は理にかなっておらず、不可能であることが明らかになりました。なぜなら、関係を規定する規範は切り離すことができないからです。例えば、手続自体の解雇中、その理由と責任(物質、懲戒)は全体としてのみ考慮されるべきである。

手続き規則の別個の枝を作成することは、民事訴訟法を補完するだけなので意味をなさないが、それを置き換えることはできない。

おそらく、労働法のさらなる発展は、同じ性質の領域内で、性質と目的が異なる規則を組み合わせることによって行われるだろう。

</ p>
コメント(0)
コメントを追加