未使用の休暇:支払い、支払い、税金

旅行中

ポジションに関係なく、すべての従業員は、賃金と教育達成は、州によって保証されたままにする権利があります。しかし、練習が示すように、計画された休暇は常に使用されることから遠く離れており、雇用者と従業員は全く論理的な疑問を持っています:未使用の休暇をどこかに移すか、

現金補償オプションは可能ですが、すべてのケースから遠い。労働法およびその他の使用者と従業員との間の相互作用を規定するその他の規則によれば、後者は、2つのケースで未使用休暇の補償を受ける権利があります。まず第一に、11ヶ月間働いていない人の解雇です。第2の状況は、企業内で仕事を続けている従業員に関連していますが、同時に、ある理由または別の理由で、法的権利を使用することができません。

次に、上記の各ケースを可能な限り詳細に検討し、未使用の休暇の計算方法を説明します。

だから、人を却下する権利はある計画されていない残りの未使用日の金銭的補償の受領。さらに、子どもを持つ人々のために、法律で定められているように、追加休暇を支払う必要があります。解雇日は、従業員の職務遂行を停止した日ではなく、補償された休暇の最終日の後の日であることに注意する必要があります。

ご注文またはご注文の他の休日他の理由は使用されていない、補償されていません。ここでは、子供の誕生に関連する創造的、教育的、休暇などの予定外の休暇の種類について話しています。

たとえば、企業の従業員は、7ヶ月間働いた後。この場合、未使用の休暇は、以下の計画に従って補償されます。2.33 * 7か月= 16日間の休暇。これらの16の未使用の休暇日は完全に支払われなければなりません。

法律では、雇用者は、2年間連続して従業員に年次休暇を与えない権利はありません。これは、各従業員が未使用の休暇ごとにのみ金銭的報酬を受け取ることができることを意味し、残りの休暇を取るべき法律で定める残りの時間を意味します。

労働者のグループもあります計画的休暇と金銭的補償の交代は禁止されています。これらはまず、妊娠中の女性、未成年の従業員、また企業に勤務し健康に有害な人たちです。

未使用分の報酬を支払う退職した場合、雇用主は、この金額に基づいて計算された個人の収入に対する税額を計算し、移転する義務があります。人が解雇された場合、計算される未使用の休暇税は、解雇の日および予算に移された税額に支払われなければならない。実際、従業員が全額の報酬を受け取る日までに税金を支払わなければならないことが判明しています。

従業員が終了しない場合は、彼によると書面で表され、未使用の計画された年次休暇の要求は金銭的報酬で支払われ、税金控除の計算は別の計画に従って行われる。財務省令では、統一税制に従って課税されるべきであると規定している。同時に、税額控除および未使用の休暇が、組織の課税ベースの削減をやめない従業員に補償された場合は、統一社会税の基準に基づいて計算する必要があります。それ以外の場合、従業員に支払われた金額は課税されません。

ご覧のように、未使用の法的な残りの補償の計算はかなり難しい作業ですが、すべての微妙なことを理解した後、簡単に解決することができます。

コメント(0)
コメントを追加