ホリデー次の新しい法律

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すべての従業員は退社する権利があります国家憲法に従ってロシア連邦の市民。義務的な休暇の規定に関する主要な規定は、ロシア連邦労働法の条項114-128によって規定されている。アート。 122は、職場の保全と平均給与を含め、職位にかかわらず、従業員に賃金を支払う権利を保証します。バケーションレギュラーは毎年従業員に提供しなければなりません。

最近 ロシアは有給休暇に関する国際条約に加わりました。 これに関しては、その国の労働法。関連法はRossiyskaya Gazetaに掲載されました。新法の多くの点は既にロシア連邦労働法に反映されている。次の休暇を提供するために、いくつかの変更が行われます。

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ロシア人労働者のための次の休暇をもたらした主要なポイントは、 休暇の使用期間を制限するための規定。ロシア法の下では、最低限主要な休日の期間は28カレンダー日です。条約は、残りの部分を複数の部分に分けることができ、そのうちの1つは少なくとも14日間でなければならないと定めている。この規定は、使用者および従業員にとって最適です。これまで、労働者は休暇を積み重ねてから、長時間作業プロセスを中断する可能性がありました。今では1年半の間、休みを取った時間を「追求」する必要があります。すなわち、2011年末までには、少なくとも2週間の休暇を必須とし、2012年中頃まで(残りの日から18ヶ月以内に)残りを処分する必要があります。

それは強制的な性格に関する規定です休日が最も議論された質問となった。これから、雇用主は従業員が休暇を取ることを確認する必要があります。当然のことながら、雇用主は職場から強制的に従業員を暴露することはありませんが、退屈な従業員の不必要なイニシアチブの支払いは義務付けられません。したがって、この問題に注意し、独立した機会に関連してあなたの勤務時間を監視する必要があります。弁護士によると、この状況の主な利点は、法律が労働者を自らの労働慣行から守り、安心する権利を確保できることである。

休暇中の労働者の通常の成果に反映されている次の変更は、 新しい仕事で休暇を取るために、 それは少なくとも6つの休憩なしで動作する必要があります月。この期間の後、従業員は、法律で定める条項に基づいて、勤続年数に応じて計算される休息する権利を有します。

さらに、企業の経営陣と書面による合意が得られた場合、従業員は、事前に6ヵ月の休息期間を事前に受けることができます。

しかし、会社のイニシアチブで定期的な休暇を再調整できるケースがあることを忘れてはいけません。この場合、従業員と書面で同意する必要があります。

強制休暇の期間はまだ28日間です。

条約は、未使用の休暇したがって、私たちは、休暇の未払いの休暇と一緒に休暇賃金を "燃やす"ことができないことを恐れることはできません。ロシア連邦労働法典のこの条項は、条約の条項に同意せず、矛盾しない。

条約に加盟しているロシアにとってのグローバルな利点は、それが欧州共同体への国の統合に貢献することである。注目すべき点 - ロシアによる条約締結後、市民は国際労働機関への質問をする権利を得た。近年の実践では、ロシア人が法律上の文法になってきていることが示されて以来、この機会は非常に有用であることが判明しました。

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