休暇の休暇を取る方法は?設計のステートメントと微妙さ

法律

多くの場合、ソビエト後の宇宙では、「時間切れ」の概念。実際には、それは長いなしTCになっています。これは、アカウントの休日に取る1日以上を指します。この場合のアプリケーションは必ず書き込まれます。結局のところ、これは本格的な幹部訓練であり、正式な訓練が必要です。休暇で休みを取る方法を知りたいですか?申請書は適切に発行されなければならず、拒否されません。ここに落とし穴があるのを見てみましょう。

休暇中の声明に

法的根拠

紙とペンを持ち、従業員は知っている必要がありますいくつかのこと。例えば、あなたが権利を持っていないものを求めることはできません。あなたは同意しますか?したがって、あなたは休暇を求める日を慎重に考える必要があります。このアプリケーションはすべての場合において形式化されています。つまり、当局との通常の合意は考慮されていません。もちろん、このオプションも行われますが、法的規範を理解しようとしているため、考慮しません。従業員は、どの祝祭日に尋ねるかを決定する必要があります。 2つの選択肢があります:支払った費用と自分の費用です。最初のケースでは、現行の法律に従って、残りの種類を選択する必要があります。ここで重要なポイントがあります。休暇の預金口座(書類を申請する預金口座)で、すでに獲得した日を尋ねることができます。そしてそのような時は、この企業で6ヶ月のサービスの後に来ます。上記の条件には例外があります。従業員が前の職場で未使用の休暇を払わずに組織に移管された場合、それは機能しません。要員は、休息が提供されなかった期間を考慮する必要があります。

次の休暇の免除申請

次の休日の申込:サンプル

あなたが十分な年功を持っているとしましょう一定の日数。他にどんな挑戦がありますか?行政は規則に従う。あなたは休暇を分けることができますが、その一部は2週間以上はできません。つまり、そのようなすべての休憩時間は、作品全体を残す(または使用する)必要があります。紙に希望のビザを取得するためのもう一つの障害:産業上の必要性。作業が進行中の場合、当局は説明なしに拒否することができます。他に特別な条件はありません。したがって、安全に文章を書いてください。この論文は自由形式で作られています。すなわち、立法者は何の条件も設定していません。論理的には、以下のデータを指定する必要があります。

  • 開始日。
  • 休暇の種類。
  • それが付与される期間。

後者は必要ではないが、かなり良い当局に行動する。例:「(ご指定下さい)私の仕事の期間のための定期的な有給休暇を犠牲にして、余分な日(日)にお願いします。」

自費での休暇申請

自費での休暇申請

未払いの休暇をまだ獲得していない人は、何も残っていないが、お金なしで休日を求める。このために、あなた自身の費用で休暇のための標準的な申請書が書かれています。この権利は労働法に定められていることを覚えておく必要があります。このドキュメントでは、アプリケーションの根拠について説明します。通常、家族の状況を参照してください。あなたが息子の軍隊に送ることを指示した場合は、子供の誕生、結婚式は、理論的には、雇用者は拒否できません。しかし、何らかの理由が適切な論文によって確認されるべきである。典型的には、自費で1日か2日は、直接の指導者から良い方法で尋ねる方が良いです。次に、アプリケーションは解読することなく「家族の状況」を指定します。

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