RF労働法の対象:概念とタイプ

法律

労働法の対象 - そのような者の参加者社会における関係は労働法によって直接規制されている。この場合、そのような各エンティティは、その権利とそれに対応する責任と、両方を実施する機会を有する。

労働法の対象:法的地位

以下の各グループは、独自の法的地位を有しており、言い換えれば、労働に関する我が国の法律によって定められた特定の法的規定を有しています。

法的ステータスは次のとおりです。

a)労働法的人格

b)法律に定める基本的な労働義務および権利。

c)これらの職務および権利の履行に関する法的保証(特別および一般)。

d)労働義務の不履行/違反について、法律で規定されている責任。

労働法の種類

科目は次のグループに分類できます。

1.労働集団と個々の労働者(市民)。

2.雇用者(企業、所有形態の異なる組織、知的財産権など)。

3.労働組合。

4.地方、地域、国家権力の機関。

5.雇用サービス。

6.法執行機関(裁判所、調停手続、労働仲裁、労働仲介機関)。

7.州の管理と監督を行う組織(Sanepidnadzor、Rosgostekhnadzor、RostrudinSpeckaなど)。

同時に、労働法の対象者は同時にいくつかの労働関係に参加することができるので、上記のグループへの分割は非常に恣意的である。

誰が法の対象になりますか?

そのような市民になるためには法的能力、能力、象徴性を構成する3つの要素。これらの概念をより詳細に検討してください。

労働者の法的能力は、労働関係と直接関連する関係に入る機会均等(国によって提供され、労働法によって確立されている)であると理解される。

労働力の下で能力は能力であり、合法的に労働権を行使し、それらに関連する義務を果たす能力を託されている。

上記の2つの要素は密接にリンクされています。また、民法では法的能力がない場合には(特に小規模市民が法的代理人を通じて財産関係に入ることができる場合)、同時に行為することができます。労働は、労働法の対象として、彼ら自身が実行する人々の意欲的な個人的な活動です。したがって、特殊な文献では、これらの2つの用語が1つのもの、すなわち行動する能力に置き換えられることがあります。

だから、私たちの国の従業員は行動することができます市民、外国人、無期限の15歳に達した者。さらに、14歳以上の十代の若者も、父または母(特定の場合には、受託者または後見権者の法定代理人からの)の書面による許可があれば、被験者となり、軽作業を行うことができ、作品は違反しません必須の学習プロセス。

労働の繊細さは、彼が犯す犯罪(物質的、懲戒的)に対する責任を被験者が負う能力です。

法的な制限は可能ですが、裁判所の判決によると、一時的。したがって、たとえば、犯罪の特定の種類のためのロシア連邦の労働者の権利の対象者は、特定の位置を占有する権利を失うの固定期間のためのものです。

</ p>
コメント(0)
コメントを追加