報酬は何かを返す機会です

法律

人生には何かがあることが多い失う。ネイティブの人、好きなもの、時間、お金、権威など、何でもかまいません。損失のほとんどは返却することはできませんが、損失の痛みを緩和できるようなメリットを取り入れることができます。そのような代替補償を呼び出すことが通例である。

可能な補償の種類

実際、報酬は一種の失われた人を元に戻す能力は、別の能力でしかありません。利益は全く同等ではないかもしれません。しかし、「少なくとも何か」は「何もない」よりも優れています。すべての既知の補償は、条件付きで4つのタイプに分けることができます。

  1. 報酬は
    正の報酬は報酬であり、その人は紛失または紛失したものの代償として受け取る。これは必然的に何かが楽しく肯定的でなければなりません。この場合に限り、人はそれに同意することができます。さらに、報酬は必然的にその利益と欲望に対応する必要があります。
  2. 負の補償は負である特定のアクションとアクションへの応答。それは、人の特定の行動が、特に集団全体またはリーダーシップの抗議の反応を直ちに引き起こすことができるという事実にある。結果として、否定的な行動をした人は、否定的な反応が必然的に続くことを知るでしょう。
  3. 特定の罰。 このような状況では、生産の条件では、管理者は従業員を明確に理解し、どのように行動しないかを示します。さもなければ、望ましくない行為はその特定の結果をもたらすでしょう。
  4. 補償を除外することは消滅する能力です特定の従業員の行動における望ましくない行動。たとえば、学校からの人物を使用して、優れた知識を実証的に表示し、あらゆる場面で個人の意見を表明しました。教育プロセスの条件では、教師はこれについて肯定的でした。しかし、集団的な仕事では、そのような人々は歓迎されません。最も感謝していないのは、質問されていないところでアドバイスをすることだという理由はありません。そのような従業員に理由を付けるためには、単に彼の言葉に反応することはできません。承認の欠如はブレーキの役割を果たすであろうし、人がより頻繁に意見を述べるように強制するだろう。

お金の払い戻し

金銭的補償

場合によっては、雇用主のニーズ必要なものをすべて提供することはできません。このような状況では、従業員には計画外の追加費用があり、会社はそれを返却する必要があります。払戻金は通常現金で行われ、金額は発生した費用と完全または部分的に一致しています。この形式のリターンは「金銭的報酬」と呼ばれていました。たとえば、ある組織が別の都市で働くために従業員を雇ったとします。動いた後、彼はどこかに住む必要があります。しかし、テナントは、アパートやホステルに別のアパートメントを提供することはできません。従業員自身がそれを購入する立場にはありません。この場合、彼は強制的に住居を借りたり借りたりします。しかし、そのようなコストにはかなりの資金が必要です。したがって、企業は住居の強制賃貸の補償を支払う義務を負います。通貨基金は、国の法律が定める額で毎月支払われます。その従業員は、コストを確認するために会社の管理職に雇用契約書のコピーを提出しなければなりません。

現金で残す

未使用の休暇2013に対する補償

労働法に基づき各従業員は十分に価値のある休暇を取る権利があります。 LCRFの第115条は、基本休暇の期間を28カレンダー日に定めている。さらに、法定金額を超えて提供される様々な追加休暇が設定されています。その結果、年間休憩時間が長くなり、従業員はその後の労働活動の最大の強さを回復することができます。期間は休業日および週末日を考慮せずに計算され、金額は平均所得に基づいて決定されます。従業員が仕事を始める前に許可を求めたり、離職の権利を使わずに仕事を辞めたりしないケースがあります。このような状況では、企業は金銭的に休息日を補償する権利を有する。 2013年の未使用休暇の補償は、実質的に前の2012年と変わりません。申請書に記載されている従業員は、州によって確立された28日以上にわたって補償されることがあります。実際には、お金は追加の休暇でのみ返済することができます。解雇時に、確定計算と一緒に仕事の最終日に補償金を受け取る。それ以外の場合は、雇用者との契約に基づいてお金の支払いが行われます。

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